Strategi 01: Meningkatkan Penglibatan dan Komitmen Pengurusan Tertinggi

Strategi ini menekankan kepentingan peranan kepimpinan tertinggi dalam memastikan pelaksanaan agenda integriti dan tadbir urus yang baik dilaksanakan secara menyeluruh dalam organisasi. Komitmen pengurusan tertinggi dizahirkan melalui sokongan dasar, penyediaan sumber yang mencukupi serta penglibatan aktif dalam pelaksanaan inisiatif integriti. Kepimpinan yang berintegriti dan berwibawa akan menjadi contoh kepada seluruh warga organisasi dalam membudayakan amalan kerja yang telus, berakauntabiliti dan beretika.

Strategi 02: Meningkatkan Kesedaran dan Penghayatan terhadap Kepentingan Integriti

Strategi ini memberi penekanan kepada usaha memupuk kesedaran serta penghayatan nilai integriti dalam kalangan warga organisasi. Pelaksanaan program pendidikan, latihan, kempen kesedaran dan aktiviti pemantapan nilai murni dilaksanakan secara berterusan bagi memastikan setiap penjawat awam memahami dan mengamalkan prinsip integriti dalam pelaksanaan tugas. Usaha ini bertujuan membentuk budaya kerja yang beretika, telus dan bertanggungjawab dalam perkhidmatan awam.

Strategi 03: Memantapkan Tadbir Urus dan Kawalan Dalaman

Strategi ini bertujuan memperkukuh sistem tadbir urus organisasi melalui penambahbaikan prosedur kerja, pengukuhan mekanisme kawalan dalaman serta pematuhan kepada peraturan dan garis panduan yang berkuat kuasa. Pelaksanaan strategi ini merangkumi pengurusan risiko, penilaian risiko rasuah, penambahbaikan proses kerja dan pemantauan terhadap tahap pematuhan organisasi. Tadbir urus yang berkesan dapat mengurangkan risiko salah laku serta meningkatkan tahap kecekapan dan ketelusan dalam penyampaian perkhidmatan.

Strategi 04: Memastikan Keberkesanan Penguatkuasaan dan Pemantauan

Strategi ini menekankan kepentingan penguatkuasaan yang konsisten serta pemantauan berterusan bagi memastikan pematuhan terhadap undang-undang, dasar, peraturan dan prosedur yang ditetapkan. Mekanisme pemantauan yang sistematik membolehkan sebarang ketidakpatuhan atau kelemahan dalam pelaksanaan dapat dikenal pasti dan ditangani dengan segera. Pelaksanaan penguatkuasaan yang berkesan juga berfungsi sebagai langkah pencegahan dalam mengurangkan risiko salah laku dan pelanggaran integriti dalam organisasi.

Strategi 05: Memperkasa Latihan dan Komunikasi Nilai-Nilai Murni

Strategi ini memberi fokus kepada pengukuhan kompetensi serta penghayatan nilai-nilai murni dalam kalangan warga organisasi melalui pelaksanaan latihan, program pembangunan kapasiti dan komunikasi strategik yang berterusan. Penyebaran maklumat, perkongsian pengetahuan serta program kesedaran integriti dilaksanakan bagi memastikan nilai seperti amanah, akauntabiliti, ketelusan dan profesionalisme terus diperkukuh dalam budaya kerja organisasi.